Unsere Forderungen

Wir verbessern das Berufsleben der Wiener Ärzte

  1. Ausbildung
  1. in den Häusern (Raum, Zeit und Ressourcen für Ausbildung)
  1. Das vorgegebene Turnusärzte-Tätigkeitsprofil muss im klinischen Alltag umgesetzt werden (https://www.aerztekammer.at/documents/261766/75134/Turnus%C3%A4rzteT%C3%A4tigkeitsprofil.pdf/3cf735ce-53a5-15af-57a2-112745689bb4). Damit endlich Raum und Zeit für Aus- und Weiterbildung geschaffen wird. Bei Nichteinhaltung soll es spürbare Sanktionen für die Abteilungen bzw. Krankenhausträger geben(Kein Abstreichen, Keine EKGs, Keine Routine Blutabnahmen, Kein Blutdruckmessen). Die Ärztekammer muss sich ihrer Kontrollfunktion bewusst sein.
  2. Entlastung der ÄiA von Organisationstätigkeiten mit Hilfe von eigenen medizinischen Administrations-Assistent*innen nur für ÄiA
  3. Jährliches transparentes Fortbildungsbudget und Sonderurlaubstage für ÄiA
  4. Mentoringprogramme – Entlohnung und ausreichend Zeitressourcen der Fachärzt*innen für aktives und strukturiertes Teaching
  5. Förderung von weiblichen Lehrenden und Führungskräften
  6. regelmäßiges Angebot an Aus- und Fortbildungen aller geforderten Bestandteile der Ausbildung müssen in der Arbeitszeit ohne finanzielle Belastung angeboten werden (z.b. Sonografie-, Endoskopie-, Laparoskopie-Kurse, Psychotherapie-Ausbildung,…)
  7. Fixe Rotation in spezifische Funktionsbereiche (Ambulanz, Echo-Labor, OP) von Turnusärzten in der Tageseinteilung.
  8. Aufstockung der Ärzte in Ausbildung in allen Spitälern – fixes Freispielen von ÄiA im täglichen Betrieb zu Ausbildungszwecken
  9. Zentrale Organisation von Rotationen über die gesamte Ausbildungsdauer mit verpflichtender Einhaltung
  10. Etablierung einer Bewertungsplattform von Abteilungen in Wien – verpflichtendes Online-Feedback nach Rotationsende
  11. angemessene Bezahlung der Ausbildungsärzt*innen mit abgeschlossener Allgemeinmedizinerausbildung
  12. angemessene Bezahlung von Ausbildungsärzt*innen die Notarztdienste absolvieren
  1.  
  2. von der Ärztekammer (als Serviceorganisation)
  1. Anerkennung und Evaluierung von Ausbildungsstätten muss in den Händen der Ärztekammer bleiben. Diese muss sich ihrer Aufgabe bewusst sein
  2. Regelmäßige unangekündigte Visitationen von Abteilungen durch die ÄK Wien – Überprüfung der Ausbildungsbedingungen. Spürbare Sanktionen bei Missständen
  3. weiterer Ausbau von Peerteaching Projekten und Fortbildungsangeboten speziell für Ärzt*innen in Ausbildung
  4. Einführung der Facharztausbildung Allgemeinmedizin
  5. Nachtdienst-Möglichkeiten in der Lehrpraxis
  6. Deutliche Finanzielle Aufwertung der Lehrpraxis
  7. Anpassung der Ausbildungsinhalte an realistisch zu erreichende Zahlen
  1. Gesundheit/well-being/work life balance
  1. Möglichkeit der Arbeitszeitflexibilisierung
  2. Korrekte Erfassung und Auszahlung sämtlicher Überstunden
  3. Planbare Urlaube in der gesamten Ausbildungszeit
  4. Ausbau der niederschwelligen Angebote für die mentale Gesundheit
  5. Verbesserung von Kinderbetreuungsangeboten
  6. eine “echte” 40h-Woche (korrekte Berechnung des benötigten Personalspiegels)
  7. sinnvolle Abgeltung einer 40h-Woche um unabhängig von Überstunden und Wochenenddiensten zu werden
  8. (Einhaltung der Teilzeitmöglichkeit nach Karenz)
  9. Zeitliche Ressourcen für gesetzlich Vorgegebenden Pausen in den Diensten
  1. Zukunftsfit
  1. Digitalisierung
  1. E-Logbuch/Rasterzeugnis und damit klare Abbildung der zu erreichenden Fallzahlen
  2. Etablierung einer Bewertungsplattform von Abteilungen in Wien – verpflichtendes Online-Feedback nach Rotationsende
  3. flächendeckender Einsatz einer elektronischen Krankenakte und Fieberkurve – keine Zettel-Wirtschaft
  4. eine IT die die Arbeit erleichtert und nicht erschwert
  5. Gratis Zugang zur digitalen Wissensplattformen und medizinischen Datenbanken (Up2date, Amboss, E-Thieme)
  1.  
  2. moderne – transparente Kammer
  1. transparente Gremien der Ärztekammer (digitale Übertragung der Vollversammlung)
  2. Informationsveranstaltung nach Eintragung in die Ärzt*inenliste(Infos zu Wohlfahrtsfond, Pflichten als Ärztekammer-Mitglied,….)
  3. Wiedereinführung der Beitragsreduktion vom Wohlfahrtsfond in der Ausbildung
  4. klares NEIN zur Erhöhung von Kammerumlage und Wohlfahrtsfondbeitrag
  5. Bekenntnis zu einem verantwortungsvollen Umgang mit den Kammergeldern (Kammer lebt seit 5 Jahren über ihren Verhältnissen, der Kampf- und Aktionsfond ist ungefähr um 25%)
  6. digitalisierung des Wohlfahrtsfonds
    1. Einfache und verständliche Beitragsordnung des Wohlfahrtsfonds
    2. Einfache, digitale und transparente Berechnung der Wohlfahrtsfondbeitrags
    3. Möglichkeit der digitalen Einreichung von Dokumenten und Anträgen
  7. Mehr junge und motivierte KollegInnen in Führungspositionen
  8. Beendigung von pseudomedizinischen Diplomen und Zertifikaten der ÄK Wien (Anthroposophischer Medizin, Homöopathie, Wellnessmedizin,….)
  9. Reduktion und Evaluierung der Sinnhaftigkeit von sämtlichen Referaten in der Ärztekammer Wien
  10. Einfacher Einstieg in die Arbeit als niedergelassener Ärzt*in
  11. Transparente Vergabe von Kassenstellen

Bisher mit eurer Hilfe erreicht

Refundierung von Prüfungsgebühren bei Erstantritt
Senkung des Wohlfahrtsfondbeitrags für ÄiA
Einführung des Mitverantwortlichen Tätigkeitsbereichs
Finanzielle Unterstützung für Fortbildungen in allen Wiener Krankenhäuser
Einführung der Lehrpraxis
Recht auf Sonderurlaub für Fortbildungen oder Prüfungsvorbereitung
Ausbildung in Teilzeit nach der Karenz
Früherer Antritt zur Facharztprüfung ermöglicht
Online Übertagung von Fortbildungen
Beseitigung zahlreicher kleiner und ganz kleiner Probleme von KollegInnen in Ausbildung

Willst du dich auch einbringen?

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